خدمـات استعـدادیابـی
و هـدایت تحصیـلی و شغـلی

·   چیزی به­ عنوان تصمیم درست وجود ندارد و ما در بهترین حالت می‌توانیم فرایند تصمیم­‌گیری خود را به طرز صحیحی مدیریت کنیم. مدیریت فرایند تصمیم­‌گیری به شناخت عواملی بستگی دارد که از جمله این عوامل، شناخت صحیح خود است. خودشناسی در حیطه‌­های مختلف مانند رغبت­ها، ارزش­ها، استعدادها، وضعیت هوشی، شخصیت، مهارت و مهم­تر از همه داستان زندگی می‌تواند تا حد زیادی مسیر شغلی مناسب را پیش­بینی کند. خودشناسی شغلی تحصیلی در صورتی به‌صورت کامل میسر خواهد شد که شما با یک کوچ شغلی تحصیلی همراه شوید تا در مسیر هدایت شغلی با شما همراه شود. ·   استعدادیابی و هدایت تحصیلی صرفاً در گرو خودشناسی نیست و افراد باید با مشاغل مختلف و مهم­تر از آن فرصت­های شغلی در آینده آشنا شوند. آنگاه به انتخاب مسیری اقدام کنند که با مؤلفه­های به‌دست‌آمده از خودشناسی تناسب دارد. با انجام آزمون­های مختلف، از شخصیت شغلی خود مطلع شوید اما توجه داشته باشید که نتایج تست­های روان‌شناختی به تفسیر و مصاحبه توسط یک متخصص نیاز دارند؛ متخصصی که به شما کمک کند داستان زندگی شغلی و تحصیلی خود را بهتر درک کنید. ·   در کنار خودشناسی و کشف، آنچه که بسیار اهمیت دارد طرح­ریزی برای آینده است؛ یعنی شما بتوانید مسیر تحصیلی و شغلی خود را به‌گونه‌ای مدیریت کنید که به آنچه از نظر شما یک آینده مطلوب است دست پیدا کنید. ·   برای کمک به افراد جهت طرح‌ریزی، دودسته خدمات می‌تواند کمک‌کننده باشد: دسته اول به پیوستگی زندگی تحصیلی شغلی به یکدیگر اشاره دارد؛ به این معنا که زندگی تحصیلی باکیفیت و نه کمال­گرایانه، می‌تواند پیش­بینی خوبی برای رسیدن به ایده‌آل‌های شغلی باشد. دسته دوم به اهمیت آموزش صلاحیت­‌هایی خاص برای ورود به دنیای شغلی توجه دارد.

زندگی تحصیلی ما پیش¬بین بسیار مهمی برای آینده درخشان شغلی است. گاهی ما در زندگی تحصیلی عملکرد مناسبی نداریم که در مواردی به علت فقدان مهارت است. برای مثال فرد با مهارت برنامه¬ریزی، مدیریت زمان، عادات مطالعه صحیح... آشنایی ندارد. از طرفی عوامل روان‌شناختی چون کمال¬گرایی، وسواس و اضطراب می‌توانند منجر به اهمال¬کاری شوند یا ممکن است فردی به علت فرسودگی تحصیلی قادر به پیگیری اهداف خود در مدرسه نباشد و انگیزه خود را از دست بدهد. شناخت مشکلات و کشف دلایل آنها می‌تواند تا حد زیادی به رشد تحصیلی کمک کند.

یکی از عوامل مهمی که در شرایط اقتصادی و شغلیِ ناپایدارِ کنونی می‌تواند به افراد در زمینه جذب و استخدام کمک کند، قابلیت فرد برای انطباق با این شرایط است. اشتغال­پذیری مجموعه­ای از مهارت‌ها، دانش، درک تخصصي و ویژگی‌های فردی است که اگر شخصی از آنها برخوردار باشد می‌تواند به مشاغلی دست یابد که رضایت و موفقیت بیشتری را در آن تجربه کند. خوشبختانه اشتغال­پذیری یک قابلیت قابل‌آموزش است و می‌توان آموزش آن را از دوران دبیرستان آغاز کرد.