آزمون شخصیت‌شناسی نئو (NEO240)

آزمون شخصیت‌شناسی نئو، ابزاری است که سطوح شخصیتی شما را از پنج جنبه اندازه‌گیری می‌کند. برای پاسخ به سؤالات، صداقت و خودآگاهی شما مهم است و نیاز به داشتن تخصص خاصی نیست. در این آزمون، هیچ پاسخ درست یا غلطی وجود ندارد؛ بنابراین پس از خواندن سؤال، اولین گزینه‌ای که به ذهنتان رسید، انتخاب کنید. 

سعی کنید به تمامی 240 سوال آزمون پاسخ دهید. هر عبارت را به دقت بخوانید و پاسخی که به بهترین نحو نظر شما را در رابطه با آن نشان می‌دهد انتخاب کنید.

  • اگر با محتوای ذکر شده در عبارت، کاملا موافق هستید، گزینه‌ی «کاملا موافقم» را انتخاب کنید.
  • اگر با محتوای ذکر شده در عبارت، موافق هستید، گزینه‌ی «موافقم» را انتخاب کنید.
  • اگر در مورد محتوای ذکر شده در عبارت بی‌طرف هستید، نمی‌توانید تصمیم بگیرید یا نظر موافق ـ مخالف یکسانی دارید، گزینه‌ی «نظری ندارم» را انتخاب کنید.
  • اگر با محتوای ذکر شده در عبارت، مخالف هستید گزینه‌ی «مخالفم» را انتخاب کنید.
  • اگر با محتوای ذکر شده در عبارت، کاملا مخالف هستید گزینه‌ی «کاملا مخالفم» را انتخاب کنید.

پیش از ورود به آزمون، مطمئن شوید که استراحت خوبی دارید و با ذهنی باز وارد این آزمون می‌شوید.

نوع تفسیر

  • analysis
  • مخاطب
  • تعداد پرسش
  • زمان تقریبی
مبلغ قابل پرداخت

0 ﷼ 0.0 IRR 0 ﷼

0 ﷼

برای فروش موجود نیست

این ترکیب وجود ندارد.

NEO240 Test

Terms and Conditions
مخاطب: بزرگسال
تعداد پرسش: 240
زمان تقریبی: 20 دقیقه

شرایط و ضوابط
آزمون شخصیت‌شناسی نئو (NEO240)

آزمون نئو (NEO-PI-R) یکی از آزمون‌های شخصیتی استاندارد است که کاربردهای مختلفی دارد. این آزمون توسط مک کری و کوستا در سال 1985 تحت عنوان پرسش‌نامه شخصیتی NEO معرفی شد. برای پاسخ‌دهی به سؤالات آزمون نئو نیاز به داشتن تخصص خاصی نیست و تنها صداقت و خودآگاهی شما هنگام پاسخ‌دهی مورد نیاز است.

آزمون نئو (NEO-PI-R) چیست؟

نسخه بلند این آزمون شامل 240 سؤال است که به منظور اندازه­گیری پنج عامل یا حیطه اصلی شخصیت طراحی شده است. برای هر عامل نیز شش خصوصیت در نظر گرفته شده­ است تا نتایج آزمون ابعاد وسیع‌­تری از شخصیت را مورد ارزیابی قرار دهد. 

پنج عامل یا حیطه اصلی عبارتند از: روان‌رنجوری، برون‌گرایی، گشودگی به تجارب، توافق­‌پذیری و وجدانی بودن. لازم به ذکر است که فرم کوتاه این آزمون با 60 سؤال نیز در سای­لایف وجود دارد که در صورت تمایل می­‌توانید از این نسخه استفاده کنید.

این آزمون کاربردهای فراوانی دارد که به‌اختصار شامل موارد زیر است:

1- آگاهی و درک عمیق­تر از خود: اولین و بدیهی‌ترین کاربرد این آزمون ارزیابی ویژگی‌­های شخصیتی فرد است. این آزمون ویژگی­های فرد را به دقت مورد ارزیابی قرار داده و تصویر درستی از او ارائه می­‌دهد.

2- استخدام یا ارتقای نیروی کار: در صورتیکه کارفرما هستید از این آزمون می‌­توانید به عنوان یک وسیله برای شناسایی بهترین گزینه استخدام استفاده کنید. این آزمون در ارزیابی و ارتقای قابلیت‌های پرسنل شما نیز موثر خواهد بود.

3- مشاوره­های تحصیلی و شغلی: آزمون نئو در مشاوره‌­های تحصیلی و شغلی نیز کاربرد فراوانی دارد. بسیاری از مشاورین از نتایج این آزمون به عنوان راهنمای انتخاب رشته تحصیلی یا شغل مورد نظر مراجع استفاده می­‌کنند.

4- مشاوره­های پیش از ازدواج و خانوادگی: آزمون نئو کاربرد بسیار زیادی در مشاوره­‌های خانوادگی و به‌ویژه مشاوره­‌های پیش از ازدواج دارد. نسخه­‌های زوجی این آزمون راهنمای بسیار مفیدی برای روانشناسان و مشاوران خانواده هستند تا بهترین راهکار را برای زوجین یا خانواده‌­ها ارائه دهند.

آزمون نئو پنج عامل بزرگ شخصیتی را مورد ارزیابی قرار می‌­دهد. هریک از این عوامل، خود دارای شش خصوصیت یا وجه هستند. عوامل پنج‌گانه به‌اختصار عبارت بند از:

1. روان رنجوری (N)

این عامل شخصیتی نشان‌دهنده میزان تعادل عاطفی در شماست. این ویژگی همچنین نشان می‌دهد که تا چه حد تحت‌تأثیر استرس قرار دارید. مقیاس این عامل از «عصبی» تا «پایدار» در نوسان است. نمرات بالا در عامل روان‌رنجورخویی بیانگر این است که شما حساس، عصبی، نگران و مستعد تأثیرات استرس هستید. در مقابل، نمرات پایین حاکی از شخصیتی آرام، مطمئن و پایدار است که به‌خوبی با استرس کنار می­‌آید.

2. برون‌گرایی (E)

این عامل نحوه تعامل شما با افراد دیگر را مورد ارزیابی قرار می‌­دهد. این ویژگی در مقیاس «درون‌گرا» تا «برون‌گرا» اندازه‌گیری می‌شود. نمرات بالا در عامل برون‌گرایی نشان‌دهنده فردی برون‌گرا، پرانرژی و اجتماعی است درحالی‌که نمرات پایین با ویژگی­‌هایی مانند درون‌گرایی، گوشه­‌گیری، محتاط و متفکر بودن مرتبط است.

3. گشودگی به تجارب (O)

این عامل، نشانگر میزان انعطاف شما در پذیرش تجربه­‌های جدید در دنیای پیرامونتان است. افرادی که در این عامل نمره بالایی کسب می­کنند اغلب مبتکر، خلاق و ماجراجو هستند و همواره از موضوعات جدید استقبال می­‌کنند. بااین‌حال افرادی نیز وجود دارند که نمرات پایینی در این عامل کسب می­‌کنند. این افراد تا حد زیادی محتاط هستند و روی خوشی به تغییر نشان نمی‌­دهند. آن‌ها ترجیح می‌دهند یک رویه و عملکرد ثابت داشته باشند.

4. توافق پذیری (A)

عامل توافق‌پذیری نحوه رفتار و تعامل با دیگران را ارزیابی می­کند. ویژگی‌های "خصومت" تا "توافق" در این عامل قابل‌بررسی است. نمره بالا یعنی اینکه شما توافق کاملی با دیگران دارید و حس مشارکت، دلسوزی و تعامل با دیگران در شما چیره است، اگرچه ممکن است در موارد افراطی، با این خصیصه­‌ها دیگران از شما سوءاستفاده کنند. نمره پایین در این عامل حاکی از آن است که شما فردی رقابتی هستید که به‌سختی به دیگران اعتماد می‌کنید و ترجیح می‌دهید که تاحدامکان متکی‌به‌خود باشید.

5. وجدانی بودن  (C)

عامل وجدانی بودن میزان مسئولیت­‌پذیری و وظیفه‌شناسی شما را نشان می­دهد. اگر امتیاز بالایی در این عامل کسب کنید به این معنی است که در امور محوله کارآمد، قابل‌اعتماد و منظم هستید و دیگران می­‌توانند به‌راحتی به شما اعتماد کنند. در مقابل، افرادی که نمرات پایینی کسب می­‌کنند اغلب بی‌دقت و بی‌نظم بوده و در کارها بدون فکر و تأمل عمل می‌کنند. 

در سایلایف شما به دو نسخه تفسیر مختصر و تفسیر مفصل یا پیشرفته دسترسی خواهید داشت. در تفسیر مفصـل علاوه بر محتوای تفسیر مختصر، نمودارها و تحلیل‌های زیرمقیاس‌ها و ترکیب‌های مختلف آن‌ها با هم نیز ارائه می‌شود. این تفسیرها به همراه مشاوره آنلاین و استفاده از تحلیل­های اختصاصی به شما فرصت خودشناسی و خودآگاهی بیشتری می­‌دهد. 

با استفاده از تفسیرهای جامع سایلایف، شناخت نقاط قوت و ضعف شما به‌راحتی انجام می­‌پذیرد. این شناخت در ارتباط شما با اطرافیان و همچنین انتخاب‌های پیش روی شما اعم از تحصیلی، شغلی، ازدواج و... بسیار مهم و تأثیرگذار خواهد بود. خبر مهم‌تر اینکه شما می­توانید از نسخه زوجی آزمون نئو که به صورت اختصاصی طراحی شده همراه با شریک زندگی‌تان استفاده کنید. 

این نسخه مقایسه کاملی از ویژگی‌های شخصیتی شما و فرد موردنظرتان ارائه می‌دهد که راهنمای بسیار کاملی در مشاوره­های پیش از ازدواج یا مشاوره‌های زناشویی به شمار می­‌آید.

آزمون لنگرگاه شغلی ادگار شاین

آزمون لنگرگاه شغلی ادگار شاین، ابزاری قدرتمند و کارآمد است که توسط ادگار شاین، یکی از بزرگ‌ترین نظریه‌پردازان معاصر در زمینه‌ی رفتار و فرهنگ‌سازمانی و دانشمندان کلاسیک مدیریت، طراحی شده است. این آزمون به شما کمک می‌کند تا درک درستی از خودپنداره‌ی شغلی داشته و در راهی موفق‌تر و رضایت‌بخش‌تر به سمت تحقق اهداف شغلی خود حرکت کنید.

همین الان آزمون دهید!!

چطور می تونیم کمکتون کنیم؟