آزمون شخصیت‌شناسی نئو
آزمون شخصیت‌شناسی نئو (NEO-PI-R) با 60 سؤال یکی از آزمون‌های استاندارد شخصیتی است که در سال 1985 توسط مک کری و کوستا معرفی شد. این آزمون برای اندازه‌گیری پنج عامل اصلی شخصیت طراحی شده است: روان‌رنجوری، برون‌گرایی، گشودگی به تجارب، توافق پذیری و وجدانی بودن.
کاربردهای آزمون نئو
از کاربردهای آزمون نئو می‌توان به آگاهی از خود، استخدام و ارتقای نیروی کار، مشاوره‌های تحصیلی و شغلی، و مشاوره‌های پیش از ازدواج و خانوادگی اشاره کرد. این آزمون می‌تواند به عنوان یک ابزار موثر در ارزیابی ویژگی‌های شخصیتی فرد و همچنین انتخاب شغل، رشته تحصیلی و مشکلات زناشویی استفاده شود.
آزمون نئو پنج عامل بزرگ شخصیتی را ارزیابی می‌کند: روان‌رنجوری، برون‌گرایی، گشودگی به تجارب، توافق‌پذیری و وجدانی بودن. هریک از این عوامل دارای شش خصوصیت یا ویژگی هستند که با دقت اندازه‌گیری می‌شوند.
در سایلایف، محتوای تفسیر مختصر آزمون نئو در دسترس قرار دارد، همچنین می‌توان از نسخه زوجی آن نیز برای مقایسه ویژگی‌های شخصیتی شما با شریک زندگی‌تان استفاده کرد. استفاده از این آزمون می‌تواند به شما کمک کند تا بهترین تصمیم‌ها را در زندگی شخصی و شغلی‌تان بگیرید و روابط خود را بهبود بخشید.
مشخصات
| نوع تفسیر | مختصر |
چطور می تونیم کمکتون کنیم؟