آزمون لنگرگاه شغلی ادگار شاین، ابزاری قدرتمند و کارآمد است که توسط ادگار شاین، یکی از بزرگ‌ترین نظریه‌پردازان معاصر در زمینه‌ی رفتار و فرهنگ‌سازمانی و دانشمندان کلاسیک مدیریت، طراحی شده است. این آزمون به شما کمک می‌کند تا درک درستی از خودپنداره‌ی شغلی داشته و در راهی موفق‌تر و رضایت‌بخش‌تر به سمت تحقق اهداف شغلی خود حرکت کنید.
آزمون لنگرگاه شغلی ادگار شاین چیست؟
این آزمون شامل ۴۰ سؤال و شامل مجموعه‌ای از عبارات مربوط به جنبه‌های مختلف کار و حرفه مانند امنیت شغلی، استقلال و خلاقیت و... است. از فرد خواسته می‌شود به هر عبارت در مقیاس 1 تا 5 امتیاز دهد که 1 نشان‌دهنده «کاملاً مخالفم» و 5 نشان‌دهنده «کاملاً موافقم» است. هنگامی‌که فرد آزمون را کامل کرد، پاسخ‌های آن‌ها برای شناسایی لنگرگاه غالب فرد تجزیه‌وتحلیل می‌شود. سپس از نتایج آزمون می‌توان برای هدایت برنامه‌ریزی شغلی و تصمیم‌گیری استفاده کرد.
این آزمون شامل ۴۰ سؤال و شامل مجموعه‌ای از عبارات مربوط به جنبه‌های مختلف کار و حرفه مانند امنیت شغلی، استقلال و خلاقیت و... است. از فرد خواسته می‌شود به هر عبارت در مقیاس 1 تا 5 امتیاز دهد که 1 نشان‌دهنده «کاملاً مخالفم» و 5 نشان‌دهنده «کاملاً موافقم» است. هنگامی‌که فرد آزمون را کامل کرد، پاسخ‌های آن‌ها برای شناسایی لنگرگاه غالب فرد تجزیه‌وتحلیل می‌شود. سپس از نتایج آزمون می‌توان برای هدایت برنامه‌ریزی شغلی و تصمیم‌گیری استفاده کرد.
کاربردهای آزمون لنگرگاه شغلی ادگار شاین چیست؟
از طریق آزمون لنگرگاه شغلی ادگار شاین، شما می‌توانید:
1. خودتان را بهتر بشناسید: این آزمون به شما امکان می‌دهد تا به‌صورت دقیق‌تری از توانایی‌ها، شایستگی‌ها و علایق خودآگاه شوید. این آگاهی می‌تواند به شما در انتخاب شغلی مناسب و مسیری مطابق با توانمندی‌هایتان کمک کند.
2. رضایت شغلی خود را افزایش دهید: با شناخت عمیق‌تر از نیازها و انتظاراتتان در محیط کاری، می‌توانید بهبودهای لازم را در سازمان خود پیشنهاد دهید و رضایت شغلی خود را افزایش دهید.
3. موفقیت شغلی را تجربه کنید: با تمرکز بر روی نقاط قوت و شایستگی‌های خود، می‌توانید به بهبود عملکرد شغلی و پیشرفت در مسیر حرفه‌ای خود دست یابید.
4. برای توسعه‌ی شغلی برنامه‌ریزی کنید: با آگاهی از نیازهای آموزشی و توسعه‌ای‌تان، می‌توانید برنامه‌های مناسبی برای پیشرفت شغلی و حرفه‌ای ایجاد کنید.
5. علاقه و انگیزه‌ی خود را کشف کنید: آزمون لنگرگاه شغلی ادگار شاین به شما این امکان را می‌دهد که علاقه‌ها و انگیزه‌هایتان را بشناسید و از آن‌ها به‌عنوان منبعی برای پیشبرد در مسیر شغلی‌تان بهره برید.
از طریق آزمون لنگرگاه شغلی ادگار شاین، شما می‌توانید:
1. خودتان را بهتر بشناسید: این آزمون به شما امکان می‌دهد تا به‌صورت دقیق‌تری از توانایی‌ها، شایستگی‌ها و علایق خودآگاه شوید. این آگاهی می‌تواند به شما در انتخاب شغلی مناسب و مسیری مطابق با توانمندی‌هایتان کمک کند.
2. رضایت شغلی خود را افزایش دهید: با شناخت عمیق‌تر از نیازها و انتظاراتتان در محیط کاری، می‌توانید بهبودهای لازم را در سازمان خود پیشنهاد دهید و رضایت شغلی خود را افزایش دهید.
3. موفقیت شغلی را تجربه کنید: با تمرکز بر روی نقاط قوت و شایستگی‌های خود، می‌توانید به بهبود عملکرد شغلی و پیشرفت در مسیر حرفه‌ای خود دست یابید.
4. برای توسعه‌ی شغلی برنامه‌ریزی کنید: با آگاهی از نیازهای آموزشی و توسعه‌ای‌تان، می‌توانید برنامه‌های مناسبی برای پیشرفت شغلی و حرفه‌ای ایجاد کنید.
5. علاقه و انگیزه‌ی خود را کشف کنید: آزمون لنگرگاه شغلی ادگار شاین به شما این امکان را می‌دهد که علاقه‌ها و انگیزه‌هایتان را بشناسید و از آن‌ها به‌عنوان منبعی برای پیشبرد در مسیر شغلی‌تان بهره برید.
چرا باید از آزمون لنگرگاه شغلی ادگار شاین در سایلایف استفاده کنیم؟
ما در سایلایف آزمون لنگرگاه شغلی ادگار شاین را با تفسیر کاملاً اختصاصی تهیه و آماده کرده‌ایم تا نسخه‌ی جامعی از این آزمون را ارائه دهیم.
تفسیر آزمون لنگرگاه شغلی ادگارشاین در سایلایف چگونه است؟
- در تفسیر این آزمون شما سه لنگرگاه برتر خود را شناسایی کرده؛
- تعریف تمامی لنگرگاه‌های شغلی را متوجه شده؛
- نقاط قوت و ضعف افراد دارای هر لنگرگاه را بررسی کرده؛
- توصیه‌های فردی برای هر یک از لنگرگاه‌های شغلی را دریافت کرده؛
- و در نهایت با مشاغل شغلی پیشنهادی در هر لنگرگاه آشنا می‌شوید.
ما در سایلایف آزمون لنگرگاه شغلی ادگار شاین را با تفسیر کاملاً اختصاصی تهیه و آماده کرده‌ایم تا نسخه‌ی جامعی از این آزمون را ارائه دهیم.
تفسیر آزمون لنگرگاه شغلی ادگارشاین در سایلایف چگونه است؟
- در تفسیر این آزمون شما سه لنگرگاه برتر خود را شناسایی کرده؛
- تعریف تمامی لنگرگاه‌های شغلی را متوجه شده؛
- نقاط قوت و ضعف افراد دارای هر لنگرگاه را بررسی کرده؛
- توصیه‌های فردی برای هر یک از لنگرگاه‌های شغلی را دریافت کرده؛
- و در نهایت با مشاغل شغلی پیشنهادی در هر لنگرگاه آشنا می‌شوید.
اما لنگرگاه شغلی چگونه به‌وجود می‌آید؟
مراحل اولیه‌ی یک شغل، هر فرد را با چالش‌هایی مواجه می‌کند که در نهایت باعث می‌شود فرد یک خودپنداره‌ی شغلی، یا به اصطلاح لنگرگاه شغلی، برای خود بسازد. ادگار شاین در این خصوص تعریفی را ارائه می‌دهد که می‌گوید یک لنگرگاه شغلی سه بخش اصلی دارد:
1) استعدادها و توانایی‌های خود ادراک شده
2) انگیزه‌ها و نیازهای خود ادراک شده
3) نگرش‌ها و ارزش‌های خود ادراک شده
بررسی لنگرگاه شغلی از آن‌جا حائز اهمیت است که زمانی که افراد طبق خودپنداره‌ی شغلی (لنگرگاه شغلی غالب) خود استخدام می‌شوند، سازگاری بیشتری با شغل دارند و طبق نظریه‌ی معروف تناسب شغل و شاغل، این امر می‌تواند در نهایت منجر به افزایش رضایت شغلی، کاهش فرسودگی شغلی و افزایش بهره‌وری شود.
مراحل اولیه‌ی یک شغل، هر فرد را با چالش‌هایی مواجه می‌کند که در نهایت باعث می‌شود فرد یک خودپنداره‌ی شغلی، یا به اصطلاح لنگرگاه شغلی، برای خود بسازد. ادگار شاین در این خصوص تعریفی را ارائه می‌دهد که می‌گوید یک لنگرگاه شغلی سه بخش اصلی دارد:
1) استعدادها و توانایی‌های خود ادراک شده
2) انگیزه‌ها و نیازهای خود ادراک شده
3) نگرش‌ها و ارزش‌های خود ادراک شده
بررسی لنگرگاه شغلی از آن‌جا حائز اهمیت است که زمانی که افراد طبق خودپنداره‌ی شغلی (لنگرگاه شغلی غالب) خود استخدام می‌شوند، سازگاری بیشتری با شغل دارند و طبق نظریه‌ی معروف تناسب شغل و شاغل، این امر می‌تواند در نهایت منجر به افزایش رضایت شغلی، کاهش فرسودگی شغلی و افزایش بهره‌وری شود.
لنگرگاه شغلی چه مولفه‌هایی دارد؟
لنگرگاه مدیریت عمومی:
این لنگرگاه بر توسعه و استفاده از مهارت‌ها در مدیریت افراد و منابع برای دستیابی به اهداف سازمانی متمرکز است. افراد دارای این لنگرگاه، توسعه‌ی مهارت‌های رهبری و مدیریت را در اولویت قرار می‌دهند و ممکن است زمانی که فرصت‌هایی برای رهبری و مدیریت دیگران داشته باشند، احساس رضایت بیشتری داشته باشند.
لنگرگاه امنیت و ثبات:
این لنگرگاه بر داشتن یک محیط کاری پایدار و ایمن متمرکز است. افراد دارای این لنگرگاه، امنیت شغلی را در اولویت قرار می‌دهند و ممکن است زمانی که شغلی باثبات و قابل پیش‌بینی داشته باشند بیشترین احساس رضایت را تجربه کنند. افراد با لنگرگاه غالب امنیت و ثبات، عموماً مدت زیادی را در یک سازمان میمانند و تمایل دارند امنیت شغلی تضمین شدهای داشته باشند.
لنگرگاه خلاقیت و کارآفرینی:
این لنگرگاه بر ایجاد محصولات، خدمات یا مشاغل جدید متمرکز است. افرادی که دارای این لنگرگاه هستند، نوآوری و خلاقیت را در اولویت قرار می‌دهند و ممکن است زمانی که فرصت دارند کسب و کار خود را راه اندازی کنند یا در یک محیط بسیار نوآورانه کار کنند، احساس رضایت بیشتری داشته باشند. افرادی که از لنگرگاه غالب خلاقیت برخوردار هستند از یک اشتیاق درونی برای خلق آثار و پروژههای متعلق به خودشان بهره مندند.
لنگرگاه خودمختاری و استقلال:
این لنگرگاه بر روی داشتن کنترل بر کار و توانایی کار مستقل متمرکز است. افراد دارای این لنگرگاه، داشتن استقلال و انعطاف‌پذیری در کار خود را در اولویت قرار می‌دهند و ممکن است زمانی که بتوانند به طور مستقل کار کنند یا بر برنامه‌ی کاری خود کنترل داشته باشند بیشترین احساس رضایت را تجربه کنند. افرادی که واجد این لنگرگاه هستند نیاز دارند از آزادی و استقلال حداکثری نسبت به چارچوب‌های سازمانی بهرهمند شوند و تمایل دارند اصول مدنظر خود را در فضای کاری پیاده کنند؛ حتی اگر از دریافت فرصتهای ترفیع شغلی محروم شوند.
لنگرگاه خدمت و تعهد:
این لنگرگاه بر خدمت به دیگران یا هدفی متمرکز است که برای فرد معنادار است. افرادی که دارای این لنگرگاه هستند، ایجاد تأثیر مثبت بر جامعه یا مشارکت در هدفی که به آن اعتقاد دارند را در اولویت می‌دانند و ممکن است زمانی که در شغلی کار می‌کنند که به آن‌ها امکان ایجاد تغییر مثبت را می‌دهد، احساس رضایت بیشتری داشته باشند.
لنگرگاه جستجوی چالش:
این لنگرگاه بر روی انجام وظایف یا پروژههای دشوار و چالش‌برانگیز متمرکز است. افراد دارای این لنگرگاه، فرصت برای مقابله با مشکلات پیچیده را در اولویت قرار می‌دهند و ممکن است زمانی که روی پروژه‌هایی کار می‌کنند که به تلاش و مهارت قابل توجهی نیاز دارد، احساس رضایت بیشتری داشته باشند. افراد دارای این لنگرگاه از حل کردن مشکلات بسیار دشوار و چالش با رقبا لذت میبرند.
لنگرگاه سبک زندگی:
این لنگرگاه بر روی دستیابی به یک سبک زندگی خاص تمرکز دارد مانند داشتن تعادل بین کار و زندگی، زندگی در یک مکان خاص، یا وقت گذاشتن برای سرگرمی‌ها و علایق شخصی. افراد دارای این لنگرگاه، داشتن کیفیت خاصی از زندگی را در اولویت قرار می‌دهند و ممکن است زمانی احساس رضایت کنند که آزادی پیگیری علایق شخصی خود و حفظ سبک زندگی خاص را داشته باشند.
لنگرگاه فنی و تکنیکی:
این لنگرگاه بر توسعه و استفاده از مهارت‌ها و دانش تخصصی در زمینه‌ی خاصی از تخصص مانند حسابداری، مهندسی یا برنامه‌نویسی متمرکز است. افراد دارای این لنگرگاه، توسعه‌ی مهارت‌های فنی را در اولویت قرار می‌دهند و ممکن است هنگام کار در یک زمینه‌ی فنی یا تخصصی، بیشترین احساس رضایت را داشته باشند.
لنگرگاه مدیریت عمومی:
این لنگرگاه بر توسعه و استفاده از مهارت‌ها در مدیریت افراد و منابع برای دستیابی به اهداف سازمانی متمرکز است. افراد دارای این لنگرگاه، توسعه‌ی مهارت‌های رهبری و مدیریت را در اولویت قرار می‌دهند و ممکن است زمانی که فرصت‌هایی برای رهبری و مدیریت دیگران داشته باشند، احساس رضایت بیشتری داشته باشند.
لنگرگاه امنیت و ثبات:
این لنگرگاه بر داشتن یک محیط کاری پایدار و ایمن متمرکز است. افراد دارای این لنگرگاه، امنیت شغلی را در اولویت قرار می‌دهند و ممکن است زمانی که شغلی باثبات و قابل پیش‌بینی داشته باشند بیشترین احساس رضایت را تجربه کنند. افراد با لنگرگاه غالب امنیت و ثبات، عموماً مدت زیادی را در یک سازمان میمانند و تمایل دارند امنیت شغلی تضمین شدهای داشته باشند.
لنگرگاه خلاقیت و کارآفرینی:
این لنگرگاه بر ایجاد محصولات، خدمات یا مشاغل جدید متمرکز است. افرادی که دارای این لنگرگاه هستند، نوآوری و خلاقیت را در اولویت قرار می‌دهند و ممکن است زمانی که فرصت دارند کسب و کار خود را راه اندازی کنند یا در یک محیط بسیار نوآورانه کار کنند، احساس رضایت بیشتری داشته باشند. افرادی که از لنگرگاه غالب خلاقیت برخوردار هستند از یک اشتیاق درونی برای خلق آثار و پروژههای متعلق به خودشان بهره مندند.
لنگرگاه خودمختاری و استقلال:
این لنگرگاه بر روی داشتن کنترل بر کار و توانایی کار مستقل متمرکز است. افراد دارای این لنگرگاه، داشتن استقلال و انعطاف‌پذیری در کار خود را در اولویت قرار می‌دهند و ممکن است زمانی که بتوانند به طور مستقل کار کنند یا بر برنامه‌ی کاری خود کنترل داشته باشند بیشترین احساس رضایت را تجربه کنند. افرادی که واجد این لنگرگاه هستند نیاز دارند از آزادی و استقلال حداکثری نسبت به چارچوب‌های سازمانی بهرهمند شوند و تمایل دارند اصول مدنظر خود را در فضای کاری پیاده کنند؛ حتی اگر از دریافت فرصتهای ترفیع شغلی محروم شوند.
لنگرگاه خدمت و تعهد:
این لنگرگاه بر خدمت به دیگران یا هدفی متمرکز است که برای فرد معنادار است. افرادی که دارای این لنگرگاه هستند، ایجاد تأثیر مثبت بر جامعه یا مشارکت در هدفی که به آن اعتقاد دارند را در اولویت می‌دانند و ممکن است زمانی که در شغلی کار می‌کنند که به آن‌ها امکان ایجاد تغییر مثبت را می‌دهد، احساس رضایت بیشتری داشته باشند.
لنگرگاه جستجوی چالش:
این لنگرگاه بر روی انجام وظایف یا پروژههای دشوار و چالش‌برانگیز متمرکز است. افراد دارای این لنگرگاه، فرصت برای مقابله با مشکلات پیچیده را در اولویت قرار می‌دهند و ممکن است زمانی که روی پروژه‌هایی کار می‌کنند که به تلاش و مهارت قابل توجهی نیاز دارد، احساس رضایت بیشتری داشته باشند. افراد دارای این لنگرگاه از حل کردن مشکلات بسیار دشوار و چالش با رقبا لذت میبرند.
لنگرگاه سبک زندگی:
این لنگرگاه بر روی دستیابی به یک سبک زندگی خاص تمرکز دارد مانند داشتن تعادل بین کار و زندگی، زندگی در یک مکان خاص، یا وقت گذاشتن برای سرگرمی‌ها و علایق شخصی. افراد دارای این لنگرگاه، داشتن کیفیت خاصی از زندگی را در اولویت قرار می‌دهند و ممکن است زمانی احساس رضایت کنند که آزادی پیگیری علایق شخصی خود و حفظ سبک زندگی خاص را داشته باشند.
لنگرگاه فنی و تکنیکی:
این لنگرگاه بر توسعه و استفاده از مهارت‌ها و دانش تخصصی در زمینه‌ی خاصی از تخصص مانند حسابداری، مهندسی یا برنامه‌نویسی متمرکز است. افراد دارای این لنگرگاه، توسعه‌ی مهارت‌های فنی را در اولویت قرار می‌دهند و ممکن است هنگام کار در یک زمینه‌ی فنی یا تخصصی، بیشترین احساس رضایت را داشته باشند.
شاین همچنین می‌گوید که با کسب تجربیات جدید و توسعه‌ی مهارت‌ها و علایق، ممکن است لنگرگاه شغلی افراد در طول زمان تغییر کند. او پیشنهاد می‌کند که افراد باید به طور دوره‌‌ای لنگرگاه شغلی خود را مورد ارزیابی مجدد قرار دهند و اطمینان حاصل کنند که همچنان با ارزش‌ها و اهداف آن‌ها همسو است.
یکی از مزایای استفاده از تئوری لنگرگاه شغلی شاین این است که می‌تواند به افراد کمک کند تا با ارائه‌ی چارچوبی برای شناسایی نقاط قوت و ارزش‌های خود، تصمیمات شغلی آگاهانه‌‌ای اتخاذ کنند.
تست شخصیت‌شناسی نئو 240
نسخه بلند این آزمون شامل 240 سؤال است که به منظور اندازهگیری پنج عامل یا حیطه اصلی شخصیت طراحی شده است. برای هر عامل نیز شش خصوصیت در نظر گرفته شده است تا نتایج آزمون ابعاد وسیع‌تری از شخصیت را مورد ارزیابی قرار دهد.
مشخصات
| مخاطب | بالای 16 سال |
| تعداد پرسش | 40 |
| زمان تقریبی | 5 دقیقه |
چطور می تونیم کمکتون کنیم؟