فرسودگی شغلی

​اشتغال عاملی مفید و اثرگذار در سلامت روان است اما محیط کاری منفی خود می‌تواند منجر به مشکلات جسمی و روانی متعددی گردد. یکی از این مشکلات شایع و بسیار آسیب‌زا که مطابق با گزارش‌های منابع انسانی، یکی از علت‌های اصلی ترک شغل است، فرسودگی شغلی (کارزدگی) یا (Job Burnout) است. فرسودگی شغلی در پاسخ به استرس و فشار روانی مزمن و طولانی مدت در محیط کار مدیریت نشده، پدیدار می‌گردد و نوعی از خستگی شدید ذهنی و فیزیکی را شامل می‌شود تاجایی که حتی فرد قادر به انجام کارهای روزمره خود نیز نخواهد بود. 

​زمانی که فرد دچار فرسودگی شغلی می‌شود، دیگر از کار خود لذت نمی‌برد، توانایی و انگیزه انجام کارهای گذشته را ندارد، حتی با استراحت خستگی او کاهش نمی‌یابد، احساس عدم قدردانی از کارهایش را دارد، عملکرد او تحت تأثیر قرار می‌گیرد و به طور کلی اختلالات زیادی در زندگی کاری و شخصی او به وجود خواهد آمد. 

​از سوی دیگر، سازمانی که منجر به فرسودگی شغل کارکنان خود می‌شود یا کارکنان فرسوده زیادی دارد؛ بهره‌وری و عملکرد پایینی پیدا خواهد کرد، کارکنان خود را مرتباً از دست خواهد داد یا با کارکنان بی‌انگیزه مواجه خواهد شد و در نتیجه هزینه‌های بسیاری را متحمل می‌شود. 

​هر چند ممکن است هر فردی فرسودگی شغلی را تجربه کند، اما عوامل گوناگونی در ایجاد این وضعیت روان‌شناختی تأثیرگذار است؛ مانند عوامل مرتبط با کار و محیط کاری، عوامل مرتبط با سبک زندگی و عوامل مرتبط با ویژگی‌های شخصیتی. بنابراین بسیار مهم است که سازمان شما و کارکنانتان از جهت آسیب‌پذیری در برابر فرسودگی شغلی مورد بررسی قرار گیرند و راهکارهای پیشگیرانه و اصلاح‌کننده در برابر این وضعیت ارائه گردد. در همین راستا، سایلایف با بهره‌گیری از متخصصین خود در جهت بررسی، عارضه‌یابی و بهبود وضعیت فرسودگی شغلی کارکنان سازمان شما آماده خدمت‌رسانی است. 

​برای درخواست خدمات مرتبط با فرسودگی شغلی از سایلایف کافی است فرم زیر را تکمیل کنید تا کارشناسان ما برای هماهنگی‌های بیشتر با شما ارتباط بگیرند و ضمن نیازسنجی دقیق، فرایند و برنامه مختص سازمان شما تهیه شود.