تطابق شغل و شاغل

امروزه برای همه متخصصان حوزه سرمایه انسانی، روشن است که ویژگی‌های فرد شاغل باید همسو و همراستای ویژگی‌های شغل باشد. شاید تا چند دهه گذشته تنها تطابق مهارت‌های تخصصی و فنی مورد سنجش قرار می‌گرفت؛ اما امروزه اهمیت ویژگی‌های فردی مانند مهارت‌های نرم، شایستگی‌های رفتاری، ویژگی‌های شخصیتی و سلامت روان نیز حائز اهمیت بسیاری هستند؛ چراکه آموزش برخی از تخصص‌ها بسیار آسان‌تر از تغییر شخصیت یک فرد شاغل است و در نتیجه‌ی انتخاب اشتباه، هم سازمان و هم فرد شاغل دچار آسیب خواهند شد؛ بنابراین بسیار مهم است که بدانیم برای هر شغل در سازمانمان به چه شخصی و با چه مشخصاتی نیاز داریم و هر فردی جهت تصدی چه نوع مشاغلی مناسب است. شرح شغل‌های سازمانی منبع بسیار مناسبی جهت تعیین ویژگی‌های شاغل جهت تصدی یک شغل است که از آنها می‌توان به عنوان شاخص‌های ارزیابی استفاده نمود.

همسویی که در بالا به آن اشاره کردیم بایدها و نبایدهای بسیاری را دربرمی‌گیرد ازجمله استعداد، هویت، دانش شغلی، میزان استقلال و خودمختاری در شغل، مهارت شغلی، سابقه کاری، ویژگی‌های شخصیتی، توانایی رهبری، شایستگی‌های رفتاری، نگرش‌های فرد و موارد مشابه. هر کدام از این موارد یاد شده قابلیت سنجش و ارزیابی را دارند؛ البته باید توجه کرد که اگر در سنجش این ویژگی‌ها از ابزار مناسب استفاده نشود یا از متخصص جهت تحلیل موارد کمک گرفته نشود؛ ممکن است سازمان با خطاهای بسیاری روبه‎‌رو شود و تصمیمات اشتباهی را پایه‌ریزی کند.

برخی تصور می‌کنند، تطابق شغل و شاغل صرفاً در هنگام استخدام لازم است؛ اما در هنگام ارتقاء، برنامه‌های جانشین‌پروری، جابجایی‌های شغلی و گردش و توسعه شغلی و برخی موارد دیگر نیز کاربرد مؤثری دارند.

خدمات سای‌لایف در این بخش شامل موارد زیر است:
- بررسی تناسب شخصیتی با استفاده از آزمون‌های معتبر روان‌شناختی
- برگزاری مصاحبه‌های شایسته‌محور جهت سنجش شایستگی‌ها
- تنظیم شناسنامه‌های شاغل برای کارکنان فعلی سازمان
- استعدادیابی کارکنان سازمان
- بررسی تناسب شغلی پیش از استخدام

برای درخواست خدمات تطابق شغل و شاغل از سای‌لایف کافی است فرم زیر را تکمیل کنید تا کارشناسان ما برای هماهنگی‌های بیشتر با شما ارتباط بگیرند و ضمن نیازسنجی دقیق، فرایند و برنامه مختص سازمان شما تهیه شود.