فرآیندهای جامعه‌پذیری
جامعه‌پذیری یا پذیرش سازمانی (On-Boarding, Socializing) به مجموعه فرایندها و فعالیت‌هایی اطلاق می‌گردد که طی آن کارکنان تازه وارد اطلاعات کافی را در ارتباط با سازمان جدید خود به دست می‌آورند. در این مرحله فرد جدید، با چشم‌اندازها، فرهنگ، ارزش‌ها، وظایف، مأموریت، قوانین مکتوب و نانوشته و ... آشنا خواهد شد و با پذیرش هنجارهای سازمانی با آن همسو خواهد شد.
مدیریت یک سازمان وظیفه دارد که پیش از ورود فرد جدید به سازمان، هنگام مواجهه فرد با سازمان و سپس پس از گذشت مدت زمانی و تغییر فرد، تمهیدات لازمی را جهت جامعه‌پذیر کردن فرد بیاندیشد. این مرحله جزئی مهم از فرایند استخدام است و نادیده گرفتن آن سبب انتقال نادرست اطلاعات به فرد جدید و گاه ترک کار توسط وی خواهد شد و همچنین تجربه او از سازمان را تحت تأثیر قرار خواهد داد؛ چراکه روزها و ماه‌های ابتدایی مقاطع مهمی در چرخه زندگی کاری افراد به شمار می‌روند. اگر این فرایند به خوبی پیاده‌سازی شود، فرد جدید به زودی مدیریت فعالیت‌ها در دست خواهد گرفت، با سازمان همسو خواهد شد و هویت سازمانی او شکل می‌گیرد. در نتیجه‌ی پیاده‌سازی مؤثر این فرایند، از اتلاف انرژی، زمان، سرمایه و هزینه‌های مالی زیادی جلوگیری خواهد شد و برند کارفرمایی نیز تقویت می‌گردد.
- خدمات سایلایف در این بخش شامل موارد زیر است:
- تدوین فرایند جامعه‌پذیری
- تهیه و تنظیم بسته‌‌های آموزشی
- تبیین نقش‌های سازمانی در هنگام ورود فرد جدید
برای درخواست خدمات فرایندهای جامعه‌پذیری از سایلایف کافی است فرم زیر را تکمیل کنید تا کارشناسان ما برای هماهنگی‌های بیشتر با شما ارتباط بگیرند و ضمن نیازسنجی دقیق، فرایند و برنامه مختص سازمان شما تهیه شود.
مشاوران فرآیندهای جامعه‌پذیری ::.
خانم اکرم اسماعیلی
روان شناس صنعتی و سازمانی
خانم زهرا بشیرزاده
روان شناس صنعتی و سازمانی
چطور می تونیم کمکتون کنیم؟