سرمایه‌های روان‌شناختی

​سرمایه‌های روان‌شناختی (Psychological Capital) که از آن با نام PsyCap نیز یاد می‌شود، یک نگاه و رویکرد نوین به سرمایه‌های زندگی ما است که در ادامه‌ی سرمایه‌ اقتصادی، سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی تعریف شده است. سرمایه روان‌شناختی یک حالت روان‌شناختی مثبت و مؤثر در عملکرد است که از چهار سازه امید، خوش‌بینی، خودکارآمدی و تاب‌آوری تشکیل شده است که هر کدام از آنها به عنوان یک ظرفیت روان‌شناختی مثبت قابلیت ارزیابی و توسعه را دارند. به عقیده متخصصین رفتار سازمانی و روانشناسان مثبت‌نگر، با ترکیب این مؤلفه‌ها سازه‌ای تأثیرگذار تشکیل می‌گردد که سازمان‌ها با تقویت و بهبود آن قادر به ایجاد مزیت رقابتی خواهند بود. 

​سرمایه‌های روان‌شناختی مثبت توانایی سازمان در مدیریت، بهبود عملکرد و رویارویی با تغییر را تحت تأثیر قرار می‌دهد و کارکنان را قادر می‌سازد تا به طور مؤثرتری با چالش‌ها روبه‌رو شوند؛ درست است که این مفهوم روان‌شناختی در ابتدا توسط لوتانز، برای کاربرد در سازمان‌ها تعریف شده است اما قابل بسط به زندگی شخصی افراد نیز می‌باشد. 

​سرمایه‌های روان‌شناختی به کارکنان کمک می‌کند تا قادر به رشد و توسعه انواع سرمایه‌های دیگر خود نیز باشند؛ برای مثال با بهبود این سرمایه، علاقه کارکنان به یادگیری و دانش‌افزایی بیشتر می‌شود، عملکرد مؤثرتری را خواهند داشت، در ارتباطات خود به طور موفق‌تری عمل خواهند کرد، رضایت و تعهد شغلی بیشتری را تجربه می‌کنند، رفتارهای شهروند سازمانی بیشتری را انجام می‌دهند  و به طور کلی بهبود این سرمایه‌ها در کارکنان سازمان موجب کارایی، اثربخشی و بهره‌وری خواهد شد. 

​مدل مداخله‌ای و برنامه آموزشی سرمایه‌های روان‌شناختی (PCT: Psychological Capital Intervention) به منظور ارتقا و افزایش این سرمایه مهم سازمانی تدوین شده است که متناسب با ویژگی‌های سازمان قابلیت اجرا دارد. خدمات و برنامه سایلایف در این حوزه به شرح ذیل می‌باشد:

• ارزیابی وضعیت سرمایه‌های روان‌شناختی کارکنان 
• تدوین برنامه مداخله‌ای 
• برگزاری آموزش‌های سازمانی 
• کوچینگ و مشاوره جهت ارتقا سرمایه‌های روان‌شناختی
• ارزیابی مجدد و اجرای اقدامات نگهداشت وضعیت ایجاد شده 

برای درخواست خدمات مرتبط با سرمایه‌های روان‌شناختی از سایلایف کافی است فرم زیر را تکمیل کنید تا کارشناسان ما برای هماهنگی‌های بیشتر با شما ارتباط بگیرند و ضمن نیازسنجی دقیق، فرایند و برنامه مختص سازمان شما تهیه شود.