کیفیت زندگی کاری

​کیفیت زندگی کاری (Quality of Work Life) که به اختصار QWL نامیده می‌شود؛ مکانیزم و فرایندی است که به منظور طراحی و توسعه محیط‌های کاری مناسب برای تمام سطوح کارکنان ارائه شده است؛ هدف این فرایند رضایت بیشتر و حال خوب کارکنان و در نهایت بهره‌وری و اثربخشی بالای سازمان است. در واقع QWL سطحی از تجارب فراتر از زندگی حرفه‌ای کارکنان است و به ارتباطات درونی بین شغل و شاغل اشاره دارد. QWL معیاری است که بواسطه آن اعضای یک سازمان قادرند تا نیازهای شخصی و مهم خود را از طریق تجربیاتشان در سازمان برآورده کنند.

​کیفیت زندگی کاری تنها یک مفهوم واحد نیست، بلکه یک سلسله مراتب از دیدگاه‌ها است که مبتنی بر عوامل گوناگونی در سازمان اجرا می‌شود. از جمله عوامل مؤثر در کیفیت زندگی کاری می‌توان به تعادل کار و زندگی، محیط کار امن، حقوق و دستمزد عادلانه، رضایت از شغل و زندگی، ویژگی‌های درک شده شغل، میزان مشارکت در سازمان، فرصت‌های برابر شغلی و فرصت‌های برابر جهت پیشرفت و یادگیری اشاره کرد. 

​برای بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان، سازمان باید به نیازهای گوناگون آنها مانند نیازهای بهداشتی و ایمنی، اقتصادی و خانوادگی، اجتماعی و سایر نیازهای آنها توجه کند. سایلایف نیز در راستای بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان شما خدمات گوناگونی را ارائه می‌دهد، از جمله این خدمات می‌توان به بررسی وضعیت فعلی کیفیت زندگی کاری با استفاده از آزمون‌های روان‌شناختی و سپس تدوین برنامه بهبود آن اشاره کرد. از حوزه‌های بسیار متداول و تأثیرگذار در ارتقای وضعیت کیفیت زندگی کاری می‌توان به موضوعات تعادل کار و زندگی، زندگی کاری زنان شاغل و خدمات رفاهی مانند جلسات مشاوره و روانشناسی سازمانی اشاره کرد که در ادامه نیز توضیحات مختصری پیرامون آنها ارائه خواهد شد: 

• تعادل و تعارض کار و زندگی    

​تعارض کار با زندگی زمانی رخ می‌دهد که فعالیت و نقش‌های مرتبط با کار با فعالیت و نقش‌های مرتبط با زندگی شخصی و خانوادگی تداخل پیدا کند؛ به عبارت دیگر در این شرایط، نقش‌های متفاوت یک فرد شاغل در تعارض با یکدیگر قرار خواهند گرفت.

​از سوی دیگر اگر فرد شاغل قادر باشد تا تعادل نسبی بین وضعیت زندگی کاری و شخصی خود برقرار نماید، موفقیت بیشتری در هر دو جنبه زندگی خواهد داشت و حتی غنی‌سازی کار و زندگی را  تجربه خواهد کرد. در همین راستا سازمان‌ها وظیفه دارند تا کارکنان خود را در جهت برقراری تعادل کار و زندگی آموزش دهند و پیش‌نیازهای سازمانی این موضوع را فراهم آورند.           

• زنان شاغل

​زنان از ابتدای زندگی بشر، هم‌پای مردان مسئولیت‌های زندگی را برعهده گرفته و مشغول به کار بوده‌اند. امروزه نیز نقش‌های زنان در اجتماع و خانواده به سبب ورود آنها به محیط‌های اجتماعی و ایجاد فرصت‌های شغلی برای آنها بسیار متنوع شده است. زنان و مردان محدودیت‌های کار و زندگی شخصی و خانوادگی را به طور متفاوتی تجربه می‌کنند. از جمله چالش‌های مهمی که زنان در محیط کاری با آن روبه‌رو هستند، وجود سقف شیشه‌ای و  ناعدالتی‌های جنسیتی در محیط کار است. با توجه به اهمیت و تأثیر حضور زنان در سازمان‌ها، آموزش و توانمندسازی زنان و مادران شاغل می‌تواند تأثیر بسزایی در رشد و پیشبرد اهداف سازمان و جامعه داشته باشد. 

برای درخواست خدمات مرتبط با کیفیت زندگی کاری از سایلایف کافی است فرم زیر را تکمیل کنید تا کارشناسان ما برای هماهنگی‌های بیشتر با شما ارتباط بگیرند و ضمن نیازسنجی دقیق، فرایند و برنامه مختص سازمان شما تهیه شود.